Piano della performance
Al fine di assicurare la qualità, comprensibilità ed attendibilità dei documenti di rappresentazione della performance, il Comitato Direttivo definisce, annualmente entro il 31 gennaio, il Piano della performance che, ai sensi dell’articolo 10, comma 1, lettera a), e dell’articolo 15, comma 2, lettera b), del decreto legislativo 27 ottobre 2009, n. 150:
- è un documento programmatico, con orizzonte temporale triennale;
- è adottato in stretta coerenza con i contenuti e il ciclo della programmazione finanziaria e di bilancio;
- dà compimento alla fase programmatoria del Ciclo di gestione della performance di cui all’articolo 4 del decreto, individuando gli indirizzi e gli obiettivi strategici ed operativi e definendo gli obiettivi e gli indicatori per la misurazione e la valutazione della performance dell’Ente e della performance individuale.
Il Piano della performance 2011 – 2013 è stato redatto dalla Struttura tecnica permanente per la valutazione della performance in collaborazione con il Direttore generale e con il coordinamento ed il supporto metodologico dell’Organismo indipendente di valutazione delle performance. Con la Deliberazione n. 20 del 2 febbraio 2011 del Comitato Direttivo è stato adottato e trasmesso alla CIVIT e al Ministero dell’economia e delle finanze.
Ammontare complessivo dei premi
L'ammontare complessivo dei premi collegati alla performance stanziati nel Bilancio 2011 di DigitPA è pari ad € 31.654,76 per quattro dirigenti.
Nominativi e curricula dell’OIV e del Responsabile della struttura tecnica permanente per la misurazione della performance.